社区文明实践展牌，社区文明实践展牌图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区文明实践展牌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社区文明实践展牌的解答，让我们一起看看吧。

工作上如何让领导觉得靠谱？

我觉得要让领导觉得自己是个靠谱的人，最起码要做到以下三点：

一、不说“过头话”。

在职场上有句常说的话：“话不能不说，但不能说过；事不能不做，但不能做错“。可见，说”过头话“，是不受欢迎的。

所谓”过头话“，就是夸大其词，不切实际，难以兑现的话。一个人如果常说”过头话“，就会给人留下说话不算话，办事不靠谱的印象。

在面对领导时，更不能说”过头话“。在受领领导任务时，积极的态度是必须的，但切忌不顾自身实际情况把话说的过满，夸下海口。一旦自身能力不足或者有其他可观因素左右而完不成任务的话，就会给领导留下不靠谱的印象。因而切忌”说过头话“。

二、做事有分寸。

哪些事该做，哪些事不该做，该怎样做，都必须要做到心中有数。对制度、规矩，存有敬畏之心；在领导授权的职权范围内尽职履职，不越权，不擅权，遇事不避难，勇于挑重担。

把握好做事的分寸，拿捏好处事的尺度。让领导觉得，把工作交给你做感到放心，对你没有戒心，觉得做事靠谱。

三、事后有回音。

一项领导交办的工作，无论工作完成的质量效果如何，事后都要及时给领导有个回音，让领导心中有数。不能工作完了之后就束之高阁，连个回音也没有，只有当领导过问的时候才想起给领导汇报。

这样的话，会让领导认为你情商不高，不会处事，也会给领导留下不靠谱的印象。

总之，要想做一个让领导觉得靠谱的人，最起码应该做到：不说过头话，做事有分寸，事后有回音。

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工作中如何让领导觉得你靠谱，怎么做才能让领导相信你有能力，我的经验如下：

1、首先你工作要中规中距，认真完成自己的本职工作。按时完成领导交办的任务，并及时汇报。

2、工作中尽量积极主动，不能等领导督促才有行动。

3、工作中尽量避免出现差错，如果一旦出错，必须马上给予补救，同时及时向领导汇报，并分析原因。

4、研讨会等场合，避免高谈阔论、口无遮拦，言谈必须有的放矢。

靠谱是一个人最优秀的品质。职场上想赢得领导的认可，最好的方法就是变成一个靠谱的人。

靠谱，说明一个人值得托付，遇事交给他放心。那如何让领导觉得自己靠谱？我觉得从三方面去实现：有态度、有能力、有头脑。

态度是领导判断一个下属最重要的标准之一。如何对待工作，这是评价一个人靠不靠谱最基本的条件。

态度包括几个方面。一是接受任务的态度，二是面对困难的态度，三是对待结果的态度。

遇事不躲，积极接受领导安排，这是对待工作的根本态度。如果在领导面前推三阻四，胡乱甩锅，会让领导觉得你是一个没有工作积极性的下属。

遇到难题不退缩，面对挫折不放弃，这是工作过程中的担当态度。既然做这份工作，就要拿出一定完满完成的执着，克服艰难险阻，坚持把目标圆满达成。

出了结果有回应。不论是成是败，让领导知道事情的进程，这是有始有终的态度。有了成绩不居功自傲，事情搞砸了不推卸责任，对工作结果保持稳定成熟的心态。

服从安排，勇于任事，全力以赴，心智成熟，这是让领导放心的工作态度。

职场上光有态度还不够，最终要靠干出绩效才能得到认可。能力是保证我们可以达成工作目标的支柱，也是让领导重视我们的资本。

不断提高自己的工作能力，用优异的工作成果来证明自己的价值，这是让领导重视自己的根本途径。

靠谱是表示可靠，值得相信和托付的意思，工作上如何让老板觉得靠谱呢？职场达人阿喵大人为您解答，我们可以从工作主动性、工作效率、工作反馈度、工作独立性、工作预见性四点来进行分析。

工作中遇到新问题时，大家都面面相觑，你看我我看你就是没人接活儿，这是让老板最头疼的，如果这个时候有人能主动承担，老板会觉得你的工作主动性很强，关键时刻能独当一面，积极主动承担责任，为老板排忧解难，有升职加薪的机会老板也会第一时间想到你！ 如果永远停留在只做自己的事情，“各人自扫门前雪 莫管他家瓦上霜”“事不关己高高挂起”的态度，也没什么不对，但是机遇可能就与自己无缘了。

工作效率是衡量一个人工作能力的重要指标，有的人花半天时间做出来的表格还没有人家一个小时做出来的好，思路清晰、逻辑严密、善用工具、专注度高等等，都可以让人效率成倍提升。最可怕的是老板觉得你已经快做完了，结果你还没开始。

之前见过一个同事，弄一份国庆活动策划案，整整一个星期准备时间，结果做出来的展牌错误百出，老板非常生气，因为站牌有错误必须马上返工重做，相当于任务周期翻了一倍，这件事后来成为老板开会时批评不靠谱的反面教材之一！

遇事能及时反馈，任务进行过程中难免会遇到一些自己无法解决的问题，这个时候及时向上级反馈，让老板第一时间知道任务的进度尤为关键，即使完满完成了所有工作，也请记得及时告知老板，之前一个同事在恢复老板工作进度的时候，回答了一个“嗯”，结果被老板狠狠批评了一顿。

那是不是反馈越多越好呢？如果不管问题大小，统统一股脑抛给老板，老板只会觉得你这个人不靠谱，平庸的员工只会反馈问题，而优秀员工则会把问题先过滤一遍，自己能解决的就自己想办法解决，不能解决的再反馈给老板，并且同时提供一套解决方案！这个反馈的度该如何拿捏显得很重要。

不会过分依赖同事，影响其他人工作。有一种人，虽然也能按时完成工作，但是却要借助很多人的力量，有时候会因此造成一定的“内耗”，比如争吵、敌对情绪……我想没有人会喜欢天天喊着要自己帮忙，自己却永远也学不会！工作场所浪费别人的时间无异于谋杀，作为老板，也不会觉得这样的员工“靠谱”。

新开业的美发店拓客方案有哪些？哪里有专业拓客团队？

美发店拓宽自己的业务，最重要的还是师傅自身的手艺，没有百分之百满意的发型，更重要的是用心程度与服务态度，实力永远是在第一位的。

第二就是宣传，宣传要建立在盈利的基础上，不盈利的营销都是诈骗。所以要给予客户心理上感觉这是相当超值的优惠。但又能保持自己的优势和营业额。

拓客团队中最好的还得是自己，只有自己过硬，才能吸收更多的客源。

永远没有捷径可走，加油。

到此，以上就是小编对于社区文明实践展牌的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区文明实践展牌的2点解答对大家有用。